Betriebsrat mitarbeiterbefragung

Anonyme mitarbeiterbefragung mitbestimmung betriebsrat Nach den genannten Rechtsgrundsätzen ist von der grundsätzlichen Zulässigkeit einer Mitarbeiterbefragung durch den Betriebsrat auszugehen. Es besteht keine Verpflichtung des Betriebsrats, den Arbeitgeber vorab um Zustimmung zu der konkreten Mitarbeiterbefragung zu ersuchen. Der Betriebsrat nimmt selbstständig die Interessen der.

Ergebnisse mitarbeiterbefragung betriebsrat Wird in der Mitarbeiterbefragung z. B. um Meinungsäußerungen zu den Arbeitsanforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb, Arbeitszeiten und Sozialleistungen, zur Führungskraft und zum Team gebeten, so sind dem Betriebsrat auf sein Verlangen hin sämtliche angefertigten Auswertungslisten und -diagramme, nicht jedoch eventuelle.

Mitarbeiterbefragung was ist zu beachten

Eventuelle Datenschutz-Mängel, die durch eine Befragung über ein EDV-System entstehen könnten, sollten Sie unbedingt verhindern. Nach § 80 Abs. 2 BetrVG hat der Betriebsrat ein Informationsrecht, welches besagt, dass er Auskunft über Ergebnisse einer Mitarbeiter:innen-Befragung fordern und auch Einsicht in resultierende Auswertungen nehmen.

Mitarbeiterbefragung betriebsrat mitbestimmung Mitbestimmung des Betriebsrats bei Mitarbeiterbefragung. Die jüngst ergangene Entscheidung des BAG (BAG, Beschl. v. – 1 ABR 13/17) gibt erneut Anlass, die praxisrelevante Frage näher zu beleuchten, inwiefern die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung der Mitbestimmung durch den Betriebsrat unterliegt.

Mitarbeiterbefragung betriebsrat vorlage Der Betriebsrat kann bei betrieblichen Regelungen des Gesundheitsschutzes mitbestimmen, vorausgesetzt, es gibt für solche betrieblichen Regelungen einen Regelungsspielraum, der durch Gesetze oder Unfallverhütungsvorschriften eröffnet wird. Aus Betriebsrätesicht sind hier gesetzliche Generalklauseln spannend, wie z.B. die sehr allgemein gehaltene Verpflichtung.

Mitarbeiterbefragung verweigern Wenn du den Betriebsrat gezielt in die Mitarbeiterbefragung involvieren möchtest, werden dir die folgenden Regeln im Umgang und der Kommunikation helfen. 1. Begegnung auf Augenhöhe. Der Betriebsrat ist ein gleichwertiger Verhandlungspartner – als solchen solltest du ihn auch sehen und behandeln.

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Mitarbeiterbefragung was ist erlaubt Steht der Betriebsrat gemeinsam mit der Unternehmensleitung hinter der Befragung, steigert dies die Akzeptanz der Mitarbeiterbefragung bei den Arbeitnehmern deutlich. Unserer Erfahrung nach ist die Zusammenarbeit aller beteiligten Akteure in einer Projektgruppe, deren Aufgabe die kooperative Planung der Mitarbeiterbefragung ist, sehr förderlich.

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360-grad-feedback mitbestimmung betriebsrat Eine anonyme Mitarbeiterbefragung ist grundsätzlich nicht mitbestimmungspflichtig. Der Betriebsrat hat aber ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung eines neuen elektronischen Systems zur Mitarbeiterbefragung. Hintergrund ist, dass – im Gegensatz zu Rogator – nicht bei jedem Tool die Daten ausreichend anonymisiert werden. Spätere.